劳动合同纠纷 （2017）粤03民终11699号

本案二审争议的焦点在于上诉人是否应向被上诉人支付未签书面劳动合同二倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人未在被上诉人入职一个月内与其签订书面劳动合同，上诉人主张其与被上诉人之间仅是创业合作关系，并非劳动关系，但未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。上诉人有关其无需支付未签劳动合同二倍工资差额的上诉理由不成立，本院不予采纳。一审认定上诉人应支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额于法有据，本院予以确认。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市恩贝健科技有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　卢艳贝代理审判员　　许海锚代理审判员　　刘　燕二〇一七年八月三十日书　记　员　　费娅男 来源：百度“马 克 数据网”

本案二审争议的焦点在于上诉人是否应向被上诉人支付未签书面劳动合同二倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人未在被上诉人入职一个月内与其签订书面劳动合同，上诉人主张其与被上诉人之间仅是创业合作关系，并非劳动关系，但未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。上诉人有关其无需支付未签劳动合同二倍工资差额的上诉理由不成立，本院不予采纳。一审认定上诉人应支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额于法有据，本院予以确认。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终11699号上诉人（原审原告）：深圳市恩贝健科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道海城路210号亨业大厦508，组织机构代码335124072。法定代表人：李永贵，总经理。委托诉讼代理人：李良军，广东吾信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张辉，男，1984年11月18日出生，汉族，身份证住址湖南省桃源县。委托诉讼代理人：袁桂敏，……