工伤保险待遇纠纷 （2014）佛中法民四终字第348号

本案系工伤保险待遇纠纷，原审判决金华丽公司向潘应学支付伙食补助费525元与金华丽公司关于伙食补助费的上诉主张一致，对该判项本院予以维持。本案二审时的争议焦点为：1.潘应学的工资标准；2.金华丽公司应向潘应学支付的各项工伤保险待遇数额及交通费；3.金华丽公司否需向潘应学支付后续更换残疾辅助器费用；4.金华丽公司是否需向潘应学支付失业保险金。一、关于潘应学的工资标准的问题。根据潘应学的银行流水清单的记载，经本院核算，潘应学受伤前的月平均工资为3068.75元，但是原审判决认定潘应学受伤前的月平均工资为2651.42元，潘应学没有提出上诉，应视为服判，本院对此予以维持，并以此作为计算潘应学工伤待遇的工资标准二、金华丽公司应向潘应学支付的各项工伤保险待遇数额的问题，首先，潘应学所受工伤经鉴定为五级，依前所述本院确认其受伤前的月平均工资为2651.42元，金华丽公司应向其支付一次性工伤医疗补助金26514.2元、一次性伤残就业补助金132571元、一次性伤残补助金47725.56元，原审判决计算无误，本院予以维持。其次，潘应学在仲裁阶段请求金华丽公司支付9个月的停工留薪期工资，即其仲裁阶段已提出

本案系工伤保险待遇纠纷，原审判决金华丽公司向潘应学支付伙食补助费525元与金华丽公司关于伙食补助费的上诉主张一致，对该判项本院予以维持。本案二审时的争议焦点为：1.潘应学的工资标准；2.金华丽公司应向潘应学支付的各项工伤保险待遇数额及交通费；3.金华丽公司否需向潘应学支付后续更换残疾辅助器费用；4.金华丽公司是否需向潘应学支付失业保险金。一、关于潘应学的工资标准的问题。根据潘应学的银行流水清单的记载，经本院核算，潘应学受伤前的月平均工资为3068.75元，但是原审判决认定潘应学受伤前的月平均工资为2651.42元，潘应学没有提出上诉，应视为服判，本院对此予以维持，并以此作为计算潘应学工伤待遇的

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第348号上诉人（原审被告）佛山市金华丽家用电器有限公司，住所地广东省佛山市。法定代表人吴伟雄。委托代理人欧书云，广东群立弘律师事务所律师。委托代理人林翟烁。被上诉人（原审原告）潘应学，男，苗族，1981年12月17日出生，住贵州省安龙县。委托代理人杜新华，广东共明律师事务所律师。委托代理人陈雄柏，男，汉族，1978年2月15日出……