劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4082号

劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。克莉丝汀公司主张郭艾且于2015年1月20日与保安打架，严重违反规章制度。郭艾且否认当日其与保安打架。但2015年1月20日、1月23日郭艾且在与厂长杨某某谈话时，对于杨某某提到与保安发生打架，郭艾且均予以肯定，未提出异议。诉讼中，郭艾且又否认与保安打架，但未对谈话内容作出合理的解释。故对郭艾且的抗辩意见不予采信。2015年1月20日，郭艾且未劝阻其妻子，反而与保安打架，致保安身体多处受伤，事后又未根据克莉丝汀公司的要求作出检讨，克莉丝汀公司以郭艾且严重违反规章制度为由除双方劳动合同，并无不当。克莉丝汀公司主张不支付违法解除劳动合同赔偿金，予以支持。克莉丝汀公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。郭艾且未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。仲裁裁决未支持其部分无执行内容，不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，原审法院于二〇一六年二月十六日作出判决：一、上海克莉丝汀食品有限公司于判决生效之日起七日内支付郭艾且2015年1月26日至2月2日工资502.08元；二、上海

劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。克莉丝汀公司主张郭艾且于2015年1月20日与保安打架，严重违反规章制度。郭艾且否认当日其与保安打架。但2015年1月20日、1月23日郭艾且在与厂长杨某某谈话时，对于杨某某提到与保安发生打架，郭艾且均予以肯定，未提出异议。诉讼中，郭艾且又否认与保安打架，但未对谈话内容作出合理的解释。故对郭艾且的抗辩意见不予采信。2015年1月20日，郭艾且未劝阻其妻子，反而与保安打架，致保安身体多处受伤，事后又未根据克莉丝汀公司的要求作出检讨，克莉丝汀公司以郭艾且严重违反规章制度为由除双方劳动合同，并无不当。克莉丝汀公司主张不支付违法解除劳动合同赔偿金，予

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4082号上诉人（原审被告）郭艾且，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人曹洪，上海兴浦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海克莉丝汀食品有限公司。法定代表人罗田安，董事长。委托代理人郭达丽，上海李海强律师事务所律师。上诉人郭艾且因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第631号民事判决，向本院提起上诉……