（2015）深中法劳终字第4275号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是锦荣公司应否支付李开廷各项待遇及其具体数额。1、关于李开廷主张的2013年7月23日至2014年9月26日期间工资差额29695元及25%的经济补偿金事项。本院认为，李开廷该项主张并非加班工资，而是正常工作期间工资，李开廷主张公司每月仅发放其部分工资，还有部分工资未发放，但在法庭询问李开廷详情时，其并未准确陈述工资差额的实际情形，亦未能提交书面材料说明工资差额的存在，经本院审查，2014年9月的工资因双方存在争议，尚未发放外，此前月份的正常工作期间工资均已发放，李开廷已在工资表上签名确认。根据约定的工资标准，李开廷正常工作期间工资为1808元每月，2014年9月，李开廷实际工作14天（其自称2014年9月1日至9日请假），故其正常工作期间工资为1163.77元（1808÷21.75×14），原审法院确定的数额准确，本院予以维持。锦荣公司要求不予支付该项工资，李开廷要求更高数额的工资及25%的经济补偿金，理由均不能成立，本院不予支持。2、关于李开廷主张的平时、休息日及法定节假日加班工资事项。本案中，双方当事人有争议的是李开廷的加班时间。锦荣公司主张李开

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是锦荣公司应否支付李开廷各项待遇及其具体数额。1、关于李开廷主张的2013年7月23日至2014年9月26日期间工资差额29695元及25%的经济补偿金事项。本院认为，李开廷该项主张并非加班工资，而是正常工作期间工资，李开廷主张公司每月仅发放其部分工资，还有部分工资未发放，但在法庭询问李开廷详情时，其并未准确陈述工资差额的实际情形，亦未能提交书面材料说明工资差额的存在，经本院审查，2014年9月的工资因双方存在争议，尚未发放外，此前月份的正常工作期间工资均已发放，李开廷已在工资表上签名确认。根据约定的工资标准，李开廷正常工作期间工资为1808元每月，2014年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4275号上诉人（原审原告、互为被告）李开廷。上诉人（原审被告、互为原告）锦荣胶袋（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人邱国瑜。委托代理人陈华梅，该公司职员。委托代理人邱俊雄，该公司职员。上诉人李开廷与上诉人锦荣胶袋（深圳）有限公司（以下简称锦荣公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方当事人均不服深圳市宝安区人民法院……