工伤保险待遇纠纷 （2014）兵八民一终字第227号

根据上诉人众源公司、天业节水灌溉公司、王国胜的上诉请求及答辩意见，本案的争议焦点为：一、上诉人王国胜与上诉人众源公司之间的劳动合同解除时间应当如何确定；二、上诉人众源公司与上诉人天业节水灌溉公司请求不支付上诉人王国胜停工留薪期工资及不为上诉人王国胜补缴2013年6月至9月期间的社会保险费的上诉请求应否予以支持。关于焦点一。上诉人王国胜因公受伤，经诊断为尺骨茎突骨折、臂神经损伤，参照《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理管理试行办法》（［兵劳险发（2007）7号］）中工伤停工留薪期分类目录的规定，原审法院依法确认王国胜的停工留薪期为12个月并无不当。上诉人众源公司与上诉人天业节水灌溉公司认为停工留薪期需要依据专业机构进行鉴定确认的上诉理由缺乏法律依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”上诉人王国胜于2013年9月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与众源公司解除劳动关系，故原审法院依法

根据上诉人众源公司、天业节水灌溉公司、王国胜的上诉请求及答辩意见，本案的争议焦点为：一、上诉人王国胜与上诉人众源公司之间的劳动合同解除时间应当如何确定；二、上诉人众源公司与上诉人天业节水灌溉公司请求不支付上诉人王国胜停工留薪期工资及不为上诉人王国胜补缴2013年6月至9月期间的社会保险费的上诉请求应否予以支持。关于焦点一。上诉人王国胜因公受伤，经诊断为尺骨茎突骨折、臂神经损伤，参照《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理管理试行办法》（［兵劳险发（2007）7号］）中工伤停工留薪期分类目录的规定，原审法院依法确认王国胜的停工留薪期为12个月并无不当。上诉人众源公司与上诉人天业节水灌溉公司认为停

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2014）兵八民一终字第227号上诉人（原审原告）：石河子众源劳动力派遣有限责任公司。住所地：石河子市工三小区****号。法定代表人：张新民。委托代理人：陈建。上诉人（原审被告）：王国胜，男，1963年1月26日出生。委托代理人：王燕霞，新疆天众律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：新疆天业节水灌溉有限责任公司。住所地：石河子市经济技术开发区北……