确认劳动关系纠纷 （2016）晋05民终146号

事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间虽没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。在本案中，被告是受方俊的雇佣在原告承包的端氏镇中心幼儿园工地工作，虽然该工程的承包方为原告，但原告已将该工程部分工程发包给方俊，被告作为被方俊雇佣的工人之一，不受原告管理和指挥，被告也未提供证据证明原、被告之间有建立劳动关系的合意。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第四条虽规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，但“承担用工主体责任”仅指发包方承担责任问题，与构成劳动关系系两个不同的法律概念，承担了用工主体责任并不等于成立劳动关系，本案原告虽具备用工主体资格，但其与被告之间不具备劳动关系应具备的实质要件，未形成事实劳动关系，故对原告的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，遂判决：原告河南展辉建筑工程有限公司与被告候永平之间

事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间虽没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。在本案中，被告是受方俊的雇佣在原告承包的端氏镇中心幼儿园工地工作，虽然该工程的承包方为原告，但原告已将该工程部分工程发包给方俊，被告作为被方俊雇佣的工人之一，不受原告管理和指挥，被告也未提供证据证明原、被告之间有建立劳动关系的合意。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第四条虽规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋05民终146号上诉人（原审被告）候永平，男，1982年生，汉族。委托代理人霍振宇，潞城市潞华法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）河南展辉建筑工程有限公司法定代表人吴廷相，任总经理。委托代理人王潞潞，山西涛瑞律师事务所律师。上诉人候永平因确认劳动关系纠纷一案，不服沁水县人民法院（2015）沁民初字第698号民事判决，向本院提起上诉。本院……