劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1067号

永崧制衣公司、王大会双方签订有书面的劳动合同，劳动关系明确，属于劳动法调整范畴。关于王大会的入职时间。根据查明的事实，双方对王大会的入职时间各有主张，均未提供证据证明，但根据工商注册资料显示，永崧制衣公司工商成立时间为2005年7月27日。永崧制衣公司作为用人单位虽应对王大会入职时间负举证责任，但王大会主张在永崧制衣公司成立前两年多便已入职，明显不符合情理且没有证据证明。因此，依法对王大会的主张不予采信，认定王大会的入职时间为2005年7月27日。关于劳动合同的解除。2012年1月4日，永崧制衣公司发出《通知》解除与王大会的劳动合同。永崧制衣公司否认该通知的真实性，但经鉴定公章是永崧制衣公司单位的公章，用印时间顺序正确，依法对此予以认定。由此产生的鉴定费用应由永崧制衣公司负担。永崧制衣公司以《通知》上的内容解除与王大会的劳动合同，但未能就王大会存在严重违反劳动纪律或严重违反规章制度举证，应承担举证不能的责任。永崧制衣公司属违法解除，应依法支付王大会违法解除劳动合同赔偿金66，775.8元（5，136.6元×6.5年×2倍）。关于王大会请求年休假。王大会在永崧制衣公司处工作六年零六个月，

永崧制衣公司、王大会双方签订有书面的劳动合同，劳动关系明确，属于劳动法调整范畴。关于王大会的入职时间。根据查明的事实，双方对王大会的入职时间各有主张，均未提供证据证明，但根据工商注册资料显示，永崧制衣公司工商成立时间为2005年7月27日。永崧制衣公司作为用人单位虽应对王大会入职时间负举证责任，但王大会主张在永崧制衣公司成立前两年多便已入职，明显不符合情理且没有证据证明。因此，依法对王大会的主张不予采信，认定王大会的入职时间为2005年7月27日。关于劳动合同的解除。2012年1月4日，永崧制衣公司发出《通知》解除与王大会的劳动合同。永崧制衣公司否认该通知的真实性，但经鉴定公章是永崧制衣公司单

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1067号上诉人（原审原告）永崧制衣（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区××街道××工业园区××栋，组织机构代码77555183-6。法定代表人孔繁吉，总经理。委托代理人石双，广东文功律师事务所律师。委托代理人周海泉，广东文功律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）王大会，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址四川省……