劳动争议 （2019）川1321民初4513号

原、被告自2016年11月起建立劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 的规定，应当视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，双方的权利义务受有关劳动法律法规的规范和调整。 一、关于解除劳动合同及其经济补偿问题。 原、被告在劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费且存在未及时足额支付工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，原告有权解除与被告之间的劳动合同，并由被告依法向其支付解除劳动合同的经济补偿金。 原告虽主张在被告公司上班期间每月工资是由被告以银行打卡发放一部分、以现金方式发放一部分，所提交的2019年4月的工资表复印件亦显示其有两张工资表，

孟国孝与四川顺业机械制造有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省南部县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1321民初4513号 原告：孟国孝，男，1972年12月5日出生，汉族，四川省南部县人，工人，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：李其桄，四川贵博律师事务所律师。 被告：四川顺业机械制造有限公司。 住所地：四川省南部县南隆镇工业集中区。 法定代表人：李福学,董事长。 委托诉讼代理人：李洪颖，该公司会计。 委托诉讼代理人：魏德双，南部……