劳务合同纠纷 （2019）沪0112民初23559号
裁判要旨
本案的争议焦点是原告与被告九集仓公司之间的劳务关系是否因《台港澳人员就业证》的取消而自动转为劳动关系。 2018年7月28日起，港澳台人员在内地就业不再需要办理《台港澳人员就业证》。 原告入职被告九集仓公司时间早于2018年7月28日，当时台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。 根据相关规定，用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。 经许可并取得《台港澳人员就业证》的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。 原告在被告九集仓公司处入职时未办理上述证件，其与被告九集仓公司之间的纠纷不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告与被告九集仓公司间形成的是劳务合同关系，双方间争议应按一般民事案件处理。 2018年7月28日以后，原告与被告九集仓公司均未提出要求订立劳动合同，是否取消《台港澳人员就业证》不影响双方已经存续的劳务关系。 故原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 被告谢明雅在《欠款函》中明确其于201
摘要
吴长毅与上海九集仓贸易有限公司、谢明雅劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初23559号原告：吴长毅，男，1977年1月3日出生，现住浙江省杭州市。 委托诉讼代理人：杨永，上海明梓律师事务所律师。 被告：上海九集仓贸易有限公司，住所地上海市闵行区。 法定代表人：葛人魁，总经理。 委托诉讼代理人：葛人维，男。 被告：谢明雅，女，1977年1月9日出生，现住上海市。 原告吴长毅与被告上海九集仓贸易有限公司(以下简……