（2015）徐行终字第00289号

被告徐州市人力资源和社会保障局作为徐州市劳动保障行政部门，具有统筹区内工伤认定的法定职权。其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。本案的争议焦点是张瑞永受伤能否认定为工伤。根据查明的事实，徐州森迈家具有限公司法定代表人韩燕来自费请职工到欢乐谷看演出，是在宣布春节放假之后，以职工自愿为原则，并非强制性的任务，并且观看演出系个人娱乐性活动，不属于单位组织的文体活动。根据《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》第十二条第二款、第三款的规定：“用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。”故原告观看演出，并不是工作内容，其在观看演出结束后回家途中发生交通事故，不属于在上下班途中发生交通事故。被告徐州市人力资源和社会保障局对张瑞永受到的伤害不予认定或者视同工伤，符合法律规定。原告认为应当认定为工伤的理由不能成立，对其诉讼请求不予支持。遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条，判决驳回荣红彩的诉讼请求。案件受理费50元，由荣红彩负担。上诉人上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律错

被告徐州市人力资源和社会保障局作为徐州市劳动保障行政部门，具有统筹区内工伤认定的法定职权。其作出的涉案工伤认定履行了受理、告知举证、审核、决定等程序，符合工伤认定的程序规定。本案的争议焦点是张瑞永受伤能否认定为工伤。根据查明的事实，徐州森迈家具有限公司法定代表人韩燕来自费请职工到欢乐谷看演出，是在宣布春节放假之后，以职工自愿为原则，并非强制性的任务，并且观看演出系个人娱乐性活动，不属于单位组织的文体活动。根据《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》第十二条第二款、第三款的规定：“用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。

江苏省徐州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）徐行终字第00289号上诉人（原审原告）荣红彩（系死者张瑞永之妻）。委托代理人孔凡健，江苏非圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐州市人力资源和社会保障局，住所地：徐州市新城区昆仑大道1号东3区。法定代表人孟铁林，该局局长。出庭应诉负责人冷明，该局副调研员。委托代理人钟青，该局工作人员。第三人徐州森迈家具有限公司，住所地：徐州市贾汪区大吴镇大……