劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2403号

安其利公司与张鸿生之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。本案中因安其利公司经理拟对张鸿生处以记小过处罚，双方就此事发生争执，但安其利公司主张张鸿生拿铁管殴打上级主管，未提交相关有效证据予以证实，故不能认定张鸿生存在蓄意闹事或无端谩骂的行为，安其利公司依据《员工手册》相关规定对张鸿生作出辞退处理，解除与张鸿生的劳动合同关系违法，应支付解除劳动关系经济赔偿金54162元。因仲裁裁决认定安其利公司应支付张鸿生解除劳动合同的经济补偿金27081元，张鸿生对此并未提出起诉，视为认可该仲裁裁决的结果，故本院确定安其利公司应支付张鸿生解除劳动合同的经济补偿金27081元。安其利公司不予支付张鸿生解除劳动合同的经济补偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。仲裁裁决认定安其利公司应支付张鸿生2011年度未休年休假工资为1383.5元，张鸿生对此并未提出异议，安其利公司亦确认张鸿生未休2011年度年休假，仅表示张鸿生没有履行请假手续。张鸿生在安其利公司处连续工作年限为8年8个月，其2011年度依法应享有的年休假为5天，因法定年休假的30

安其利公司与张鸿生之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。本案中因安其利公司经理拟对张鸿生处以记小过处罚，双方就此事发生争执，但安其利公司主张张鸿生拿铁管殴打上级主管，未提交相关有效证据予以证实，故不能认定张鸿生存在蓄意闹事或无端谩骂的行为，安其利公司依据《员工手册》相关规定对张鸿生作出辞退处理，解除与张鸿生的劳动合同关系违法，应支付解除劳动关系经济赔偿金54162元。因仲裁裁决认定安其利公司应支付张鸿生解除劳动合同的经济补偿金27081元，张鸿生对此并未提出起诉，视为认可该仲裁裁决的结果，故本院确定安其利公司应支付张鸿生解除

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2403号上诉人（原审原告）安其利元件（深圳）有限公司。委托代理人石岳，广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张鸿生，男。委托代理人田雪莲，广东诚公律师事务所律师。委托代理人殷铁军，广东维强律师事务所律师。上诉人安其利元件（深圳）有限公司（以下简称安其利公司）因与被上诉人张鸿生劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（20……