（2015）宁民终字第5025号

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。苏宁云商公司主张翟士俊在未经其安排的情况下私自接单，服务飞单，侵害了公司及消费者的权益，遭到客户的投诉，依据《员工手册》第5条解除劳动合同情形细则的相关规定与翟士俊解除了劳动关系。但其未举证证明其工作流程或工作标准，以及翟士俊的行为给其造成的恶劣影响，亦未提出相应的证据证明其《关于售后服务信息飞单的管理规定》的制定程序。苏宁云商公司提交的证据也不足以证明翟士俊知晓该规定。综上，苏宁云商公司的证据并不足以证明翟士俊的行为违反《员工手册》的规定，故其依据《员工手册》的上述规定与翟士俊解除劳动关系不当，应当向翟士俊支付赔偿金。翟士俊解除劳动关系前12个月的月平均工资为2078元。翟士俊在苏宁云商公司的工作期限自2001年6月1日起至2014年9月10日止。经计算，苏宁云商公司应向翟士俊支付违法解除劳动合同赔偿金56106元（2078元／月×13.

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。苏宁云商公司主张翟士俊在未经其安排的情况下私自接单，服务飞单，侵害了公司及消费者的权益，遭到客户的投诉，依据《员工手册》第5条解除劳动合同情形细则的相关规定与翟士俊解除了劳动关系。但其未举证证明其工作流程或工作标准，以及翟士俊的行为给其造成的恶劣影响，亦未提出相应的证据证明其《关于售后服务信息飞单的管理规定》的制定程序。苏宁云商公司提交的证据也不足

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5025号上诉人（原审被告）苏宁云商集团股份有限公司，住所地南京市鼓楼区山西路8号金山大厦1-5层。法定代表人张近东，苏宁云商集团股份有限公司董事长。委托代理人李小平、郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）翟士俊，男，1967年10月12日生，汉族。上诉人苏宁云商集团股份有限公司（以下简称苏宁云商公司）与被上……