（2015）鄂十堰中民三终字第00300号

吴少平是凌云公司职工，被派遣到为乐公司工作，受工伤后，理应享受工伤待遇。因吴少平没有提交确定其停工留薪期的相关证据，依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，吴少平踝骨骨折，确定吴少平的停工留薪期为5个月，故凌云公司应支付吴少平停工留薪期工资为8000元（5个月×1600元／月）。因凌云公司已为吴少平缴纳了各项社会保险费，故吴少平的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、护理费由所在单位支付。现凌云公司已收到工伤基金支付的吴少平的工伤待遇31895.36元，应当支付给吴少平。因吴少平没有出具其住院期间需护理的证明，故其护理费用的损失没有依据，凌云公司主张不应支付护理费用，理由适当，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决：一、解除凌云公司与吴少平的劳动关系，终止双方的工伤保险关系。二、凌

吴少平是凌云公司职工，被派遣到为乐公司工作，受工伤后，理应享受工伤待遇。因吴少平没有提交确定其停工留薪期的相关证据，依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，吴少平踝骨骨折，确定吴少平的停工留薪期为5个月，故凌云公司应支付吴少平停工留薪期工资为8000元（5个月×1600元／月）。因凌云公司已为吴少平缴纳了各项社会保险费，故吴少平的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、交通费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、护理费由所在单位支付。现凌云公司已收到工伤基金支付的吴少平的工伤待遇31895.36元，应当支付给吴少平。因吴少平没有出具其住院期间需护理的证明，故其护理费用的损

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂十堰中民三终字第00300号上诉人（原审原告）十堰市凌云人力资源开发有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区汉江街办六堰社区。法定代表人刘萍。委托代理人李良，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）吴少平。被上诉人（原审被告）十堰市为乐工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区车城西路寺包新村。法定代表人张爱华。委托代理人刘……