（2014）鄂襄阳中民一终字第00310号

（一）《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”刘幸福提交的工资条反映，虽然康吉达公司支付了加班费，但未按国家规定标准执行。原审法院判决认为“在发放过程中刘幸福未提出异议，应视为刘幸福已经认可”，缺乏事实和法律依据。导致对刘幸福加班的事实不予审查，造成基本事实不清。（二）缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，社会保险依法应当由社会保险行政部门征缴。但在劳动者已经实际缴纳的情形下，用人单位应当将用人单位依法承担的部分，支付给劳动者。原审法院对此不予处理，不符合本案实际。综上，原审法院认定基本事实不清，适用法律错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）、（三）项之规定，裁定如下：一、撤销保康县人民法院（2014）鄂保康民三初字第00008号民事判决；二、本

（一）《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”刘幸福提交的工资条反映，虽然康吉达公司支付了加班费，但未按国家规定标准执行。原审法院判决认为“在发放过程中刘幸福未提出异议，应视为刘幸福已经认可”，缺乏事实和法律依据。导致对刘幸福加班的事实不予审查，造成基本事实不清。（二）缴纳社会保险是

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00310号上诉人（原审原告）刘幸福，男。委托代理人张学山，襄阳市樊城区长宏法律服务所法律工作者。代理权限：一般授权。被上诉人（原审被告）湖北康吉达节能科技有限公司（以下简称康吉达公司）。法定代表人高保章，康吉达公司董事长。委托代理人姜秀存，湖北长久律师事务所律师。代理权限：一般授权。上诉人刘幸福因与被上诉人康吉达公司追索劳动……