劳动争议 （2019）豫0102民初6175号
裁判要旨
2018年10月22日，原告到被告处工作，自此，原、被告之间建立了劳动关系。 1．关于要求被告支付欠发工资的诉请。 用工单位应及时向劳动者发放工资，本案中，原告2019年4月1日至4月25日的工资未发，原、被告对此事实均无异议，故被告应向原告发放2019年4月工资为5700/30＊25=4750元。 2．关于原告要求被告支付双倍工资差额的诉请。 根据《中华人民共和国劳动合法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，原告自2018年10月22日至2019年4月25日，一直在被告单位工作。 在此期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告支付2018年12月、2019年1月、2月、3月、4月共计五个月的二倍工资（5580+5700+5700+5700+4750=27430元）的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 即。 3．关于要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请。 从微信聊天记录分析，双方劳动合同解除是应经双方协商一致解除的。 劳动关系解除用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单
摘要
李森与河南欧风健身服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0102民初6175号原告：李森，男，1991年4月5日出生，汉族，住郑州市中原区。 委托诉讼代理人：王保安，河南创力律师事务所律师。 被告：河南欧风健身服务有限公司，住所地郑州市中原区中原中路****楼综合楼******。 法定代表人：顾俊杰，职务：经理。 原告李森与被告河南欧风健身服务有限公司（以下简称欧风公司）劳动争议一案，本院受理后……