劳动合同纠纷 （2019）沪01民终14135号

陈雁要求滴水湖南岛酒店支付其三个月工资的年终奖，并表示该年终奖即为滴水湖南岛酒店所称的新春鼓励奖，由于双方的劳动合同中并未约定应支付陈雁年终奖或新春鼓励奖，虽然陈雁称其入职时滴水湖南岛酒店曾承诺在春节时会有两个月工资的年终奖，但对此并未有相关证据，滴水湖南岛酒店亦不予认可。由此，难以确认双方之间曾就年终奖或新春鼓励奖有过约定。基于此，滴水湖南岛酒店是否发放以及如何发放年终奖或新春鼓励奖应属于滴水湖南岛酒店可自主决定的自主经营权范畴，故陈雁要求滴水湖南岛酒店支付其年终奖或新春鼓励奖12,600元以及未发放该奖励的赔偿金6,300元的诉讼请求，无事实依据，其诉请不予支持。据此，原审法院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，于二0一九年七月二十二日作出判决：驳回陈雁的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审审理中，双方均没有提交新的证据。经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供必要的证据加以证明。举证不能则应当承担不利的后果。本案中，上诉人陈雁主张滴水湖南岛酒店支付三

陈雁要求滴水湖南岛酒店支付其三个月工资的年终奖，并表示该年终奖即为滴水湖南岛酒店所称的新春鼓励奖，由于双方的劳动合同中并未约定应支付陈雁年终奖或新春鼓励奖，虽然陈雁称其入职时滴水湖南岛酒店曾承诺在春节时会有两个月工资的年终奖，但对此并未有相关证据，滴水湖南岛酒店亦不予认可。由此，难以确认双方之间曾就年终奖或新春鼓励奖有过约定。基于此，滴水湖南岛酒店是否发放以及如何发放年终奖或新春鼓励奖应属于滴水湖南岛酒店可自主决定的自主经营权范畴，故陈雁要求滴水湖南岛酒店支付其年终奖或新春鼓励奖12,600元以及未发放该奖励的赔偿金6,300元的诉讼请求，无事实依据，其诉请不予支持。据此，原审法院依照《最高人

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14135号上诉人（原审原告）：陈雁，男，1959年12月18日生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：上海临港新城酒店投资管理有限公司滴水湖南岛酒店，营业场所上海市浦东新区南汇新城镇南岛1号。负责人：周湧，董事长。委托诉讼代理人：穆兰，女，酒店员工。上诉人陈雁因与被上诉人上海临港新城酒店投资管理有限公司滴水湖南岛酒店（以下简……