劳动争议 （2019）桂0502民初1915号

原、被告均认可自2012年5月11日至2018年12月1日期间存在劳动关系，本院予以确认。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2018年5月11日第二次合同期限届满后，原告没有与被告签订劳动合同，原、被告双方一致认可双方的劳动关系于2018年12月1日解除。 因此,原告应向被告支付2018年6月12日至2018年12月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34705.75元（6200元÷21.75天×13天＋6200元×5个月）。 原告主张不需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告是否应向被告支付解除劳动关系赔偿金的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，

广西恒冠建设集团有限公司与徐子国劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0502民初1915号 原告:广西恒冠建设集团有限公司，住所地:广西北海市北部湾东路102号东安小区第一幢二层。 法定代表人:罗家辉,董事长。 委托诉讼代理人：熊平榕，广西易桂律师事务所律师。 被告：徐子国，男，汉族，1968年11月12日出生，住广西北海市海城区。 委托诉讼代理人：陈伟华，广西盛力律师事务所律师。 原……