工伤保险待遇纠纷 （2014）锡民终字第0674号

劳动合同期满尚在医疗期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故在本案中，原审法院以沈建中提起仲裁视为其表达解除劳动关系之意思表示的节点，认定双方劳动关系以此节点而解除并无不当，在核算相应的工伤保险待遇时采用的标准亦无不当。关于第三人侵权赔偿与工伤待遇赔偿的问题，由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者属于不同的法律关系，故招商城公司主张的停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金作相应抵扣于法无据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，依予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡招商城市场管理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　顾　妍代理审判员　　陶志诚代理审判员　　钱　菲二〇一四年六月六日书　记　员　　苏楚秦

劳动合同期满尚在医疗期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故在本案中，原审法院以沈建中提起仲裁视为其表达解除劳动关系之意思表示的节点，认定双方劳动关系以此节点而解除并无不当，在核算相应的工伤保险待遇时采用的标准亦无不当。关于第三人侵权赔偿与工伤待遇赔偿的问题，由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者属于不同的法律关系，故招商城公司主张的停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金作相应抵扣于法无据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0674号上诉人（原审被告）无锡招商城市场管理有限公司。法定代表人周军，该公司总经理。委托代理人柳毅，该公司职员。委托代理人唐金华，该公司职员。被上诉人（原审原告）沈建中，男，1958年10月24日生，汉族。委托代理人蔡昀轩、沈竹，江苏景丰律师事务所律师。上诉人无锡招商城市场管理有限公司（以下简称招商城公司）因与被上诉人沈建中工伤保险……