劳动合同纠纷 （2019）鲁06民终1341号

双方已于2018年3月15日协商一致解除了劳动合同，山东联通人力资源服务股份有限公司已支付了刘益郡半个月工资的经济补偿金。山东联通人力资源服务股份有限公司多次电话通知刘益郡到山东联通人力资源服务股份有限公司处领取解除/终止劳动合同证明书，刘益郡未予领取，其未办理档案移交手续的过错不在山东联通人力资源服务股份有限公司，而是在刘益郡，且刘益郡已在2018年4月到烟台富士康公司工作，该公司已为刘益郡缴纳了社会保险费，故刘益郡并没有损失，且刘益郡要求山东联通人力资源服务股份有限公司支付一个月工资损失5000元亦无事实及法律依据，故应驳回刘益郡的诉讼请求。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第50条之规定，一审法院判决：驳回刘益郡的诉讼请求。案件受理费10元，由刘益郡负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证

双方已于2018年3月15日协商一致解除了劳动合同，山东联通人力资源服务股份有限公司已支付了刘益郡半个月工资的经济补偿金。山东联通人力资源服务股份有限公司多次电话通知刘益郡到山东联通人力资源服务股份有限公司处领取解除/终止劳动合同证明书，刘益郡未予领取，其未办理档案移交手续的过错不在山东联通人力资源服务股份有限公司，而是在刘益郡，且刘益郡已在2018年4月到烟台富士康公司工作，该公司已为刘益郡缴纳了社会保险费，故刘益郡并没有损失，且刘益郡要求山东联通人力资源服务股份有限公司支付一个月工资损失5000元亦无事实及法律依据，故应驳回刘益郡的诉讼请求。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第50条之

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终1341号上诉人（原审原告):刘益郡，男，汉族，1992年12月2日出生，住烟台市福山区。被上诉人（原审被告）：山东联通人力资源服务股份有限公司，住所地烟台市芝罘区机场路90号人力资源产业园北楼。法定代表人：陈友，总经理。委托诉讼代理人：王卫卫，女，公司职工。委托诉讼代理人：宋梦华，女，公司职工。上诉人刘益郡因与被上诉人山东联通人力资……