申请撤销仲裁裁决 （2014）浙绍仲撤字第10号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，被申请人自2008年以来先后与申请人及其前身两次订立固定期限劳动合同，已可依法选择订立无固定期限劳动合同。被申请人虽在工作期间存在违反申请人规章制度之情形，但申请人已就此作出处罚，不得就此同一事由剥夺被申请人选择续订或者订立无固定期限劳动合同的权利，故仲裁委认为申请人构成违法终止劳动合同适用法律并无不当。同时，申请人亦未能举证证明绍虞劳人仲案字（2014）第580号仲裁裁决存在其他应当撤销之情形，本院对其要求撤销仲裁裁决的申请难以支持。综上，申请人的申请理由不能成立，其请求撤销仲裁裁决，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，被申请人自2008年以来先后与申请人及其前身两次订立固定期限劳动合同，已可依法选择订立无固定期限劳动合同。被申请人虽在工作期间存在违反申请人规章制度之情形，但

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）浙绍仲撤字第10号申请人浙江三江购物有限公司。法定代表人陈念慈。委托代理人（特别授权）边青青。委托代理人（特别授权）包清清。被申请人季宝妹。申请人浙江三江购物有限公司为与被申请人季宝妹申请撤销仲裁裁决一案，不服绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会绍虞劳人仲案字（2014）第580号仲裁裁决，诉至本院。本院于2014年7月7日立案受理后，依法组成合……