劳动争议 （2019）皖18民终1947号

劳动关系是指劳动者和用人单位在用人过程中建立的社会经济关系。劳动关系中劳动者应有长期、稳定、持续在用工单位工作的意图，而用人单位也是以劳动者长期为其提供劳动为目的。同时，劳动关系中劳动者受用人单位的管理，受用人单位规章制度的约束。本案中，沈朝富自带运输工具给泾县园林机械厂拖运炉灰和枯砂以及其他杂物，双方按炉次计算拖炉灰费用，其他杂物按照车次计算费用。运输工具产生的加油费用等均由沈朝富自己负担，双方不符合劳动关系的特征，双方之间形成的系其他法律关系。2017年8月份左右至2018年4月之间，沈朝富开始在泾县园林机械厂除从事运输工作之外还从事少量的其他工作，但是上述其他工作也是按照班次计算报酬，且沈朝富的工作量中运输是占主要比重，其他工作只是在保证运输工作完成的基础上，在泾县园林机械厂繁忙的情况下每月少量从事的工作，故综合来看，沈朝富和泾县园林机械厂在2017年8月份左右至2018年4月期间的关系也不符合劳动关系的特征。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：驳回沈朝富的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。 本案二审期间

劳动关系是指劳动者和用人单位在用人过程中建立的社会经济关系。劳动关系中劳动者应有长期、稳定、持续在用工单位工作的意图，而用人单位也是以劳动者长期为其提供劳动为目的。同时，劳动关系中劳动者受用人单位的管理，受用人单位规章制度的约束。本案中，沈朝富自带运输工具给泾县园林机械厂拖运炉灰和枯砂以及其他杂物，双方按炉次计算拖炉灰费用，其他杂物按照车次计算费用。运输工具产生的加油费用等均由沈朝富自己负担，双方不符合劳动关系的特征，双方之间形成的系其他法律关系。2017年8月份左右至2018年4月之间，沈朝富开始在泾县园林机械厂除从事运输工作之外还从事少量的其他工作，但是上述其他工作也是按照班次计算报酬，且

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终1947号 上诉人（原审原告）：沈朝富，男，1965年11月6日出生，汉族，居民，住安徽省泾县。 委托诉讼代理人：沈廷玉（系沈朝富之妻），住安徽省泾县。 被上诉人（原审被告）：泾县园林机械厂，住所地安徽省泾县泾川镇园林村。 法定代表人：沈宝泉，该厂厂长。 委托诉讼代理人：吴梦勤，安徽泾川律师事务所律师。 上诉人沈朝富因与被上诉人泾……