（2014）合行终字第00044号

庐江县人社局具有对本行政辖区内工伤事故认定的职权。金河公司作为施工企业，依法具有用工主体资格。现有证据仅证明徐业斌与季立松均是自然人，不具有《工伤保险条例》规定的用工主体资格。本案争议焦点为：季立松作为金河公司承建的东院安置房工程2号楼的模板制作承包人，自身受伤，是否应视为雇用人员受到的事故伤害。因季立松不但是该工程承包人，也同样是劳动者，其受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”之规定。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四款“建筑施工…等用人单位工程（业务）或经营发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，应认定季立松受到的事故伤害为工伤。故庐江县人社局作出的工伤认定决定正确，其在受理季立松的工伤认定申请后，依法向金河公司送达了受理工伤认定申请通知、举证通知，并对本案事实进行调查取证，作出认定决定后又送达了认定工伤决定书，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持庐江县人力

庐江县人社局具有对本行政辖区内工伤事故认定的职权。金河公司作为施工企业，依法具有用工主体资格。现有证据仅证明徐业斌与季立松均是自然人，不具有《工伤保险条例》规定的用工主体资格。本案争议焦点为：季立松作为金河公司承建的东院安置房工程2号楼的模板制作承包人，自身受伤，是否应视为雇用人员受到的事故伤害。因季立松不但是该工程承包人，也同样是劳动者，其受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”之规定。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四款“建筑施工…等用人单位工程（业务）或经营发包给不具备用工主体资格的组织或

安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）合行终字第00044号上诉人（原审原告）：安徽省庐江县金河建筑安装有限公司。法定代表人：吴报东，经理。委托代理人：刘爱民，该公司职员。被上诉人（原审被告）：庐江县人力资源和社会保障局。法定代表人：夏必才，该局局长。委托代理人：方仲群，庐江县医保中心主任。委托代理人：徐学锋，安徽潜川律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：季立松，男，1973年1……