劳动争议 （2019）鄂0583民初1901号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者主张该权利的仲裁时效应从用工满一年的次日起计算，本案中被告主张双倍工资的仲裁时效应从2009年9月1日开始计算。 被告申请仲裁时没有请求未订立书面劳动合同的双倍工资，且早已超过仲裁时效，现被告要求原告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的…”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。 原告未给被告办理和缴纳社会保险费用,2019年4月15日因公司经营原因通知被告放假，至2019年9月原告一直未通知被告上班，未给被告发放基本生活费,被告与原告解除劳动合同，符合支付经济补偿金的规定，被告要求原告支付11个月经济补偿金32212.4元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同
摘要
枝江市东江玻璃制品有限公司与董凤梅劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省枝江市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0583民初1901号原告：枝江市东江玻璃制品有限公司。 住所地枝江市仙女经贸区江汉大道以西。 统一社会信用代码：91420583795911990B。 法定代表人：焦璇，总经理。 委托诉讼代理人：刘飞，湖北诚弘律师事务所律师。 特别授权。 被告：董凤梅，女，1971年6月10日出生，汉族，工人，住枝江市。 委托诉讼代理人：杨伟，湖北骁阳律师事务……