确认劳动关系纠纷 （2015）穗中法民一终字第7056号

刘莲英主张与奥维拉公司之间存在劳动关系，有医疗保险理赔通知书为证，且奥维拉公司的法定代表人任湛初对此予以确认，奥维拉公司员工汪某亦确认其在请假单上签名。奥维拉公司未举证证明刘莲英的入职、离职时间，故原审法院确认刘莲英与奥维拉公司自2013年8月9日至2014年12月1日之间存在劳动关系。刘莲英主张伟达公司与奥维拉公司存在关联关系，其与伟达公司之间亦存在劳动关系，提供了工作证、工作服、工作计量卡、银行交易明细清单、请假单等证据，但伟达公司对此均不予确认；奥维拉公司法定代表人任湛初确认汪某、任某均为奥维拉公司员工，医疗保险系奥维拉公司为刘莲英购买，而伟达公司与奥维拉公司是两个独立的主体。综上，刘莲英的主张依据不足，原审法院不予支持。奥维拉公司经原审法院传票传唤无正当理由不到庭参加诉讼，违反法律规定，原审法院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、确认刘莲英与广州市奥维拉箱包有限公司自2013年8月9日至2014年12月1日之间存在劳动关系；二、驳回刘莲英的其他诉讼请求。一审

刘莲英主张与奥维拉公司之间存在劳动关系，有医疗保险理赔通知书为证，且奥维拉公司的法定代表人任湛初对此予以确认，奥维拉公司员工汪某亦确认其在请假单上签名。奥维拉公司未举证证明刘莲英的入职、离职时间，故原审法院确认刘莲英与奥维拉公司自2013年8月9日至2014年12月1日之间存在劳动关系。刘莲英主张伟达公司与奥维拉公司存在关联关系，其与伟达公司之间亦存在劳动关系，提供了工作证、工作服、工作计量卡、银行交易明细清单、请假单等证据，但伟达公司对此均不予确认；奥维拉公司法定代表人任湛初确认汪某、任某均为奥维拉公司员工，医疗保险系奥维拉公司为刘莲英购买，而伟达公司与奥维拉公司是两个独立的主体。综上，刘莲

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第7056号上诉人（原审第三人）：广州市奥维拉箱包有限公司，住所地：广东省广州市花都区。法定代表人：任湛初，该公司经理。委托代理人：朱瑞昌，广东卓明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘莲英，住广西。委托代理人：潘慧玉，广东保得利律师事务所律师。原审被告：广州市伟达塑胶五金制品有限公司，住所地：广东省广州市花都区。法定代表人：任……