劳动争议 （2020）粤01民终2714号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收
摘要
梅启亨、广州纵横策略咨询服务有限公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终2714号上诉人（原审原告）：梅启亨，男，1981年8月12日出生，汉族，住广州市白云区。 被上诉人（原审被告）：广州纵横策略咨询服务有限公司，住所地广州市越秀区先烈中路69号东山广场1809室。 法定代表人：曾立基，职务：总经理。 委托诉讼代理人：江珍来，广东金桥百信律师事务所律师。 上诉人梅启亨因与被上诉人广州纵横策略咨询服务有限……