确认劳动关系纠纷 （2014）萍民一终字第143号

本案系确认劳动关系纠纷。广厦建筑公司萍乡分公司承包江西省工业技术职业学院实验楼工程后，将泥工部分分包给不具有相关资质的李团忠，违反了有关规定。易林生虽系李团忠雇请，并接受李团忠的管理，但其劳动内容系广厦建筑公司萍乡分公司的业务组成部分，实质上是为广厦建筑公司萍乡分公司提供有偿劳动。李团忠作为自然人，并不具备法律上的用工主体资格，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，易林生的用工主体责任应由广厦建筑公司萍乡分公司承担。根据易林生的工作性质（泥工）和广厦建筑公司萍乡分公司的经营范围，双方之间的法律关系性质应属于劳动关系。据此，广厦建筑公司萍乡分公司的上诉理由不能成立，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由广厦建

本案系确认劳动关系纠纷。广厦建筑公司萍乡分公司承包江西省工业技术职业学院实验楼工程后，将泥工部分分包给不具有相关资质的李团忠，违反了有关规定。易林生虽系李团忠雇请，并接受李团忠的管理，但其劳动内容系广厦建筑公司萍乡分公司的业务组成部分，实质上是为广厦建筑公司萍乡分公司提供有偿劳动。李团忠作为自然人，并不具备法律上的用工主体资格，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，易林

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）萍民一终字第143号上诉人（原审原告）分宜县广厦建筑有限公司萍乡市分公司。负责人杨启豪，经理。委托代理人吴卡洛，江西萍实律师事务所律师。委托代理人廖世琴，江西萍实律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）易林生。委托代理人张建，萍乡市诚信法律事务中心法律工作者。被上诉人（原审第三人）李团忠。上诉人分宜县广厦建筑有限公司萍乡市分公司（下文简称广厦建……