侵权责任纠纷 （2015）安中民二终字第94号

原被告均认可原告于1970年9月到原安阳钢铁厂（被告前身）轧钢二分厂（后改为无缝钢管分厂）工作，安阳钢铁厂劳资处于1985年4月9日出具介绍信，将原告从无缝厂调到安钢农场，起薪日期为1985年5月1日，法院对该事实予以确认。关于本案是否属于劳动争议案件，一审法院认为，档案丢失的后果具有多样性，可能造成工资、福利、保险的损失，还有可能造成再就业的不便。由于档案丢失有可能造成劳动者与用人单位发生有关工资、保险、福利等劳动争议，将档案丢失纠纷作为普通民事案件受理，即与劳动争议案件竞合。因此，当事人可以选择档案丢失纠纷起诉，也可以选择按照有关工资、保险、福利等劳动争议案件申请仲裁，且本案原告系主张档案丢失对其造成的损失，并非是在劳动关系基础上主张的工资、保险、福利等损失。本案中原告选择按照档案丢失进行诉讼，系其自愿行使民事诉讼的权力，符合法律规定，属于一般民事案件。关于是否超过诉讼时效问题。一审法院认为，原告自愿选择按照档案丢失赔偿损失进行诉讼，其诉讼时效应适用民事法律诉讼时效的规定，从原告知道或者应当知道其个人档案丢失之日作为时效的起算点。本案中，原告于2008年发现其档案下落不明后，一直要

原被告均认可原告于1970年9月到原安阳钢铁厂（被告前身）轧钢二分厂（后改为无缝钢管分厂）工作，安阳钢铁厂劳资处于1985年4月9日出具介绍信，将原告从无缝厂调到安钢农场，起薪日期为1985年5月1日，法院对该事实予以确认。关于本案是否属于劳动争议案件，一审法院认为，档案丢失的后果具有多样性，可能造成工资、福利、保险的损失，还有可能造成再就业的不便。由于档案丢失有可能造成劳动者与用人单位发生有关工资、保险、福利等劳动争议，将档案丢失纠纷作为普通民事案件受理，即与劳动争议案件竞合。因此，当事人可以选择档案丢失纠纷起诉，也可以选择按照有关工资、保险、福利等劳动争议案件申请仲裁，且本案原告系主张档案

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民二终字第94号上诉人（原审原告）王献礼，男。委托代理人王毅刚，河南毅刚律师事务所律师。上诉人（原审被告）安阳钢铁集团有限责任公司。法定代表人李涛。委托代理人王秀文，男，该公司职工。委托代理人ＸＸ，男。上诉人王献礼因与上诉人安阳钢铁集团有限责任公司（以下简称安钢集团公司）侵权纠纷一案，不服河南省安阳市殷都区人民法院（2014）殷民三初字第1……