工伤保险待遇纠纷 （2019）渝0119民初第1471号

原告杨光莲于2017年7月22日达到法定退休年龄，双方此前建立的劳动关系法定终止，此后原告继续在被告公司上班，双方建立的是劳务关系。 现原告主张确认终止双方事实劳动合同关系，无事实依据，本院不予支持。 超龄人员在工作中受到事故伤害或者患职业病的由用人单位承担赔偿责任，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。 原告在工作中受伤，经重庆市南川区人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应承担工伤主体责任。 故，被告主张不予支付工伤保险待遇的抗辩理由，于法无据，本院不予采纳。 关于原告杨光莲主张的各项工伤保险待遇：（一）一次性伤残补助金。 原告主张42742元（6106元/月×7个月），由于原告受伤前的本人月平均工资3175.22元低于重庆市职工月平均工资的60%，即3663.6元（6106元×60%），参照《工伤保险条例》第六十四条第二款“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，原告的一次性伤残补助金应当为25645.20元（3663.6元×7个月）。 （二）停工留薪期工资。 原告主

杨光莲与重庆科朗机动车制动器有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

重庆市南川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0119民初第1471号 原告：杨光莲，女，1967年7月22日出生，汉族，户籍所在地重庆市南川区。 委托诉讼代理人：鲜文平、张琳，系重庆祥永律师事务所律师。 被告：重庆科朗机动车制动器有限公司，所在地重庆市南川区东城街道流金路8号，统一社会信用代码91500119584266928T。 法定代表人：张玉熹，系该公司董事长。 委托诉讼……