（2013）深中法劳终字第4027号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是怡乐公司解除与王豫华的劳动关系是否合法。本案中，王怡华于1991年11月入职怡乐公司，2003年9月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，2011年7月8日，怡乐公司召开第五届职工大会第四次会议，会议决定对王豫华予以开除，2011年8月26日，怡乐公司在深圳商报登报声明，公司已于2011年7月8日与王豫华解除劳动关系，2012年7月9日，怡乐公司通过中国邮政向王豫华邮寄了《劳动合同终止（解除）通知书》及《劳动合同终止（解除）证明书》。王豫华曾向深圳市罗湖区人力资源局投诉，要求怡乐公司补发2011年7-12月及2012年1-3月工资、福利费、2011年双薪、过节费等，该局于2012年4月5日立案查处，并于2012年7月27日书面告知王豫华处理结果。2012年11月16日，王豫华就本案申请仲裁。本院认为，根据上述事实，王豫华申请仲裁未超过法定时效。理由如下：怡乐公司于2011年7月8日决定解除与王豫华的劳动关系，但并未依照法律规定的方式向王豫华送达处理决定，怡乐公司2011年8月26日在深圳商报的声明称：“我司原综合部部长王豫华已于2011年7月8日与我

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是怡乐公司解除与王豫华的劳动关系是否合法。本案中，王怡华于1991年11月入职怡乐公司，2003年9月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，2011年7月8日，怡乐公司召开第五届职工大会第四次会议，会议决定对王豫华予以开除，2011年8月26日，怡乐公司在深圳商报登报声明，公司已于2011年7月8日与王豫华解除劳动关系，2012年7月9日，怡乐公司通过中国邮政向王豫华邮寄了《劳动合同终止（解除）通知书》及《劳动合同终止（解除）证明书》。王豫华曾向深圳市罗湖区人力资源局投诉，要求怡乐公司补发2011年7-12月及2012年1-3月工资、福利费、2011年双薪、过

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第4027号上诉人（原审被告）：深圳市怡乐实业公司。法定代表人：丁小娟，系公司经理。委托代理人：梁敏，广东星辰律师事务所律师。委托代理人：吴静静，系公司职员（代理权限至2013年9月25日）。被上诉人（原审原告）：王豫华，男，汉族，1964年4月5日生，身份证住址：广东省深圳市罗湖区东晓路布心工业区10-516。上诉人深圳市怡乐实业……