（2016）鲁05行终74号

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，广饶人社局提交的证据足以认定周海峰与鸿顺公司之间存在劳动关系且第三人是在从事鸿顺公司安排的运输业务中发生交通事故，周海峰的受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，依法应认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。鸿顺公司虽主张周海峰与其不存在劳动关系、周海峰的受伤情形不是工伤，但未提交合法有效的证据加以证实，应承担对己不利的法律后果。被诉认定工伤决定证据确凿，程序合法，适用法律法规正确。广饶县政府受理鸿顺公司的复议申请后，依法进行审查，经负责人同意后作出复议决定，程序合法。综上，鸿顺公司的诉讼请求理由不成立，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第十条第一款的规定，判决驳回鸿顺公司的诉讼请求，案件受理费50元，由鸿顺公司负担。上诉人鸿顺公司不服一审判决，上诉称：一、一审法院认定事实错误。一

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，广饶人社局提交的证据足以认定周海峰与鸿顺公司之间存在劳动关系且第三人是在从事鸿顺公司安排的运输业务中发生交通事故，周海峰的受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，依法应认定为工伤。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。鸿顺公司虽主张周海峰与其不存在劳动关系、周海峰的受伤情形不是工伤，但未提交合法有效的证据加以证实，应承担对己不利的法律后果。被诉认定工伤决定证据确凿，程序合法，适用法律法规正确

山东省东营市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁05行终74号上诉人（一审原告）：广饶县鸿顺物流有限公司。住所地：广饶县辛河路西侧。法定代表人：贾应海，经理。委托代理人：刘梦吉，广饶众鑫法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：广饶县人力资源和社会保障局。住所地：广饶县乐安大厦。法定代表人：任勇，局长。委托代理人：赵丽敏，女，汉族，广饶县人力资源和社会保障局科员。被上诉人（一审被告）：广……