工伤保险待遇纠纷 （2013）宁民终字第981号

贺地龙因为劳动仲裁委员会逾期未决定是否受理其仲裁申请，可以向法院提起诉讼。贺地龙与瑧品物业公司之间虽未签订书面劳动合同，但已实际形成事实劳动关系，现贺地龙要求解除该劳动关系，应予准许。贺地龙在下班途中发生交通事故受伤，视同工伤，其应当依法享有工伤保险待遇。瑧品物业公司未为贺地龙办理工伤保险，其应承担相应工伤保险待遇的赔付责任。贺地龙因交通事故受伤引发的实际损失，在相关民事诉讼中已获得赔偿的不应重复取得，存在差额的应予补足，其中医疗费和住院伙食补助费分别存在差额1800.24元和268.8元（按20元／天计发），护理费和误工费无法区分是否存在差额，原审法院视同其已获得足额赔偿，不再支持。一次性伤残补助金，因贺地龙本人工资低于受伤前统筹地区职工平均工资的60%，按当时统筹地区职工平均工资的60%为计发基数，为2439元×9＝21，951元；一次性医疗补助金和就业补助金，以终止劳动关系时统筹地区职工平均工资确定，前者为（77.1－54岁）×0.4×4559元＝42125.16元，后者为4×4559元＝18236元，贺地龙分别主张赔偿40945.9元和16990元，应予支持。依照《中华人民共和

贺地龙因为劳动仲裁委员会逾期未决定是否受理其仲裁申请，可以向法院提起诉讼。贺地龙与瑧品物业公司之间虽未签订书面劳动合同，但已实际形成事实劳动关系，现贺地龙要求解除该劳动关系，应予准许。贺地龙在下班途中发生交通事故受伤，视同工伤，其应当依法享有工伤保险待遇。瑧品物业公司未为贺地龙办理工伤保险，其应承担相应工伤保险待遇的赔付责任。贺地龙因交通事故受伤引发的实际损失，在相关民事诉讼中已获得赔偿的不应重复取得，存在差额的应予补足，其中医疗费和住院伙食补助费分别存在差额1800.24元和268.8元（按20元／天计发），护理费和误工费无法区分是否存在差额，原审法院视同其已获得足额赔偿，不再支持。一次性伤

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第981号上诉人（原审被告）南京瑧品物业管理有限公司。被上诉人（原审原告）贺地龙。上诉人南京瑧品物业管理有限公司（以下简称瑧品物业公司）与被上诉人贺地龙工伤保险待遇纠纷一案，南京市六合区人民法院于2012年12月19日作出（2011）六沿民初字第2067号民事判决。宣判后，瑧品物业公司不服，向本院提起上诉。本院于2013年2月26日立案……