（2015）泰中民终字第00806号

劳动者的合法权益受法律保护。现行法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在原一、二审判决中，均认定双方劳动关系于2013年3月解除。曹忠琴在本次诉讼中要求茅山幼儿园支付2010年1月、2月、2011年2月、3月共4个月工资早已超过仲裁时效。如茅山幼儿园在2014年一审诉讼中不提供该4个月的工资表，曹忠琴亦不会主张该4个月的工资，这从曹忠琴原来一审的诉讼请求亦可以看出。再者，茅山幼儿园提供的证人也可以证实曹忠琴的工资已经发清，故对曹忠琴的该项请求不予支持。关于曹忠琴主张的保险损失问题，曹忠琴仅凭茅山幼儿园在2014年一审诉讼中提供的2011年6月生活补助发放表中注明的扣曹忠琴保险费319.56元，即认为茅山幼儿园2009年7月至2012年2月之间每月扣曹忠琴319.56元，进而主张该期间的养老保险损失2914.93元、医疗保险损失1260.37元无事实依据。首先，从程序上看，最高院劳动争议司法解释三规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险

劳动者的合法权益受法律保护。现行法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在原一、二审判决中，均认定双方劳动关系于2013年3月解除。曹忠琴在本次诉讼中要求茅山幼儿园支付2010年1月、2月、2011年2月、3月共4个月工资早已超过仲裁时效。如茅山幼儿园在2014年一审诉讼中不提供该4个月的工资表，曹忠琴亦不会主张该4个月的工资，这从曹忠琴原来一审的诉讼请求亦可以看出。再者，茅山幼儿园提供的证人也可以证实曹忠琴的工资已经发清，故对曹忠琴的该项请求不予支持。关于曹

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00806号上诉人（原审原告）曹忠琴。委托代理人陆星，江苏君谊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）兴化市茅山镇中心幼儿园，住所地兴化市茅山镇集镇。法定代表人张建峰，该幼儿园园长。委托代理人许书平（特别授权），兴化市茅山法律服务所法律工作者。上诉人曹忠琴与被上诉人兴化市茅山镇中心幼儿园（以下简称茅山幼儿园）追索劳动报酬纠纷一案，兴化市……