（2015）朝行终字第00074号

被告凌源市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，系负责本行政区域内的工伤保险工作的职能部门，具有作出该工伤认定的法定职权。关于本案原告所受伤害是否构成工伤：第一、原告在事发当日应该中午12点到岗上班，而其发生交通事故时间在13：30，且不在工作厂区之内，因此不能认定为原告在岗期间因工作受伤；第二，原告未按时到岗工作，现有证据不能证明其已经按规章制度请假，其行为依凌源市毛家店金矿有限责任公司考勤制度规定，已经构成旷工，对于旷工人员所受伤害不能认定为工伤；第三，关于原告是否属于上下班途中因交通事故所受伤害问题，原告受伤时已经超过应该到岗时间一个半小时，超出上班途中的合理时间范围，且其事发地点不能确定为系上班途中而非其他目的，因此，不能认定原告系在上下班途中受到非本人主要责任交通事故，不能认定为工伤。综上，被告作出的编号：（2014）002号《不予认定工伤决定书》事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，原审法院依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条之规定，判决驳回原告的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。原告不服，提出上

被告凌源市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，系负责本行政区域内的工伤保险工作的职能部门，具有作出该工伤认定的法定职权。关于本案原告所受伤害是否构成工伤：第一、原告在事发当日应该中午12点到岗上班，而其发生交通事故时间在13：30，且不在工作厂区之内，因此不能认定为原告在岗期间因工作受伤；第二，原告未按时到岗工作，现有证据不能证明其已经按规章制度请假，其行为依凌源市毛家店金矿有限责任公司考勤制度规定，已经构成旷工，对于旷工人员所受伤害不能认定为工伤；第三，关于原告是否属于上下班途中因交通事故所受伤害问题，原告受伤时已经超过应该到岗时间一个半小时，超出上班途中的合理时间范

辽宁省朝阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）朝行终字第00074号上诉人（原审原告）陈泽。被上诉人（原审被告）凌源市人力资源和社会保障局。原审第三人凌源市毛家店金矿有限责任公司。上诉人陈泽因被上诉人凌源市人力资源和社会保障局不予认定工伤决定一案，不服凌源市人民法院（2015）凌行初字第4号行政判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，于2015年9月2日公开开庭审理了本案，上诉人陈泽的委……