劳动争议 （2016）浙01民终7769号

金惠玉、伟成公司之间的劳动合同关系依法成立，双方均应按约履行义务。金惠玉以伟成公司擅自变更工作地点，未提供相应的劳动条件和劳动报酬，未为金惠玉及时足额缴纳社会保险为由要求与伟成公司解除劳动合同，并主张相应的经济补偿金。现经审理查明，双方之间的劳动关系业已解除。关于工作地点的变更，原审法院认为伟成公司搬迁后的新厂址与原厂址均位于杭州市××经济技术开发区，两处厂址距离不远，且伟成公司为金惠玉的正常上下班提供了班车接送、工作时间调整、交通补贴、搬迁配合奖等便利措施。虽伟成公司厂址的搬迁客观上会对公司员工原有的工作、生活带来一定程度的不便，但企业作为用工主体，在合理范围内拥有经营自主权，现伟成公司因政策规划、经营发展等原因，对工厂在合理范围内进行搬迁，不违反法律法规规定，金惠玉以此为由要求与伟成公司解除劳动关系，并主张经济补偿金，原审法院不予支持。关于劳动报酬及加班工资，原审法院认为伟成公司厂房已于2016年3月底完成搬迁，其后金惠玉未前往新厂房工作，故伟成公司无需支付金惠玉2016年4、5月工资。金惠玉主张加班工资，应负相应的举证责任，但金惠玉未提交相应证据，故不予支持。关于社会保险缴纳，金

金惠玉、伟成公司之间的劳动合同关系依法成立，双方均应按约履行义务。金惠玉以伟成公司擅自变更工作地点，未提供相应的劳动条件和劳动报酬，未为金惠玉及时足额缴纳社会保险为由要求与伟成公司解除劳动合同，并主张相应的经济补偿金。现经审理查明，双方之间的劳动关系业已解除。关于工作地点的变更，原审法院认为伟成公司搬迁后的新厂址与原厂址均位于杭州市××经济技术开发区，两处厂址距离不远，且伟成公司为金惠玉的正常上下班提供了班车接送、工作时间调整、交通补贴、搬迁配合奖等便利措施。虽伟成公司厂址的搬迁客观上会对公司员工原有的工作、生活带来一定程度的不便，但企业作为用工主体，在合理范围内拥有经营自主权，现伟成公司因政

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终7769号上诉人（原审原告）：金惠玉，女，1976年6月1日出生，汉族，住杭州市萧山区。委托代理人：史慧锋、梁红，浙江泽鸿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州伟成印刷有限公司，住所地杭州市萧山经济技术开发区红垦农场垦辉六路999号。法定代表人：葛苏，董事长。委托代理人：苗静，北京大成（杭州）律师事务所律师。上诉人金惠玉与被上诉人……