职工破产债权确认纠纷 （2021）鲁05民终68号

本案中，李怀申、圣源公司均认同李怀申自1999年10月至2010年9月份期间在圣源公司工作的事实、且均认同自2010年10月起圣源公司不再给李怀申发放工资、缴纳相关社会保险费用，自2010年10月起李怀申不再在圣源公司工作的事实，因此李怀申、圣源公司自2010年10月份起相互之间已不存在劳动合同关系，不再互有权利义务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，李怀申提交的2019年2月28日圣源公司出具的“通知”内容中的3条处理意见圣源公司并未履行，李怀申自2019年2月28日起一年的仲裁时效内未及时申请劳动仲裁，其诉讼请求已超过了仲裁时效，故圣源公司关于李怀申已超过仲裁时效的抗辩理由成立。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回李怀申的诉讼请求。案件受理费100元，减半收取50元，由李怀申负担。 二审中，李怀申提交2020年4月20日圣源公司高层领导、法人、股东出具的证明一份及相应证明人身份

本案中，李怀申、圣源公司均认同李怀申自1999年10月至2010年9月份期间在圣源公司工作的事实、且均认同自2010年10月起圣源公司不再给李怀申发放工资、缴纳相关社会保险费用，自2010年10月起李怀申不再在圣源公司工作的事实，因此李怀申、圣源公司自2010年10月份起相互之间已不存在劳动合同关系，不再互有权利义务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，李怀申提交的2019年2月28日圣源公司出具的“通知”内容中的3条处理意见圣源公司并未履行，李怀申自2019年2月28

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终68号 上诉人（原审原告）：李怀申，男，1979年2月6日出生，汉族，现住广饶县同泰花园**。 委托诉讼代理人：魏朝阳，广饶广信法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：山东圣源棉业有限公司，住所地广饶县孙武路**。 法定代表人：吴春生，总经理。 诉讼代表人：山东圣源棉业有限公司管理人山东舜翔律师事务所。 负责人：齐姣，主任。……