（2015）深中法劳终字第3791号

蝶讯网公司与李冰曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于蝶讯网公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于蝶讯网公司在二审调查时提交的《离职申请审批表》能否作为二审新的证据采纳的问题。本院认为，首先，蝶讯网公司在劳动仲裁阶段及原审对该《离职申请审批表》均未提交，亦未提及，李冰在原审庭审时主张在2012年曾向蝶讯网公司提交离职申请单辞职，蝶讯网公司对该主张予以否认，蝶讯网公司当时仍未指出李冰系2014年6月提交《离职申请审批表》辞职，故蝶讯网公司在原审实际否认存在李冰曾提出辞职的事实，对于逾期提交《离职申请审批表》存在故意或者重大过失；其次，李冰主张《离职申请审批表》系根据2012年提交的离职申请单变造而来，且在原审蝶讯网公司未主张存在《离职申请审批表》的情况下，李冰确实主张过2012年提交离职申请单辞职，故《离职申请审批表》的真实性难以认定；最后，蝶讯网公司于2014年7月16日对李冰作出开除处理，显示蝶讯网公司并未对李冰按辞职处理，故该《离职申请审批表》无法证明李冰离职原因系自行离职。综上所述，蝶讯网对于逾期提交《离职申请审批表》存在故意或者重大过失，该《离职申请审批表》的真实

蝶讯网公司与李冰曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于蝶讯网公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：关于蝶讯网公司在二审调查时提交的《离职申请审批表》能否作为二审新的证据采纳的问题。本院认为，首先，蝶讯网公司在劳动仲裁阶段及原审对该《离职申请审批表》均未提交，亦未提及，李冰在原审庭审时主张在2012年曾向蝶讯网公司提交离职申请单辞职，蝶讯网公司对该主张予以否认，蝶讯网公司当时仍未指出李冰系2014年6月提交《离职申请审批表》辞职，故蝶讯网公司在原审实际否认存在李冰曾提出辞职的事实，对于逾期提交《离职申请审批表》存在故意或者重大过失；其次，李冰主张《离职申请审批表》系根据2012年提交的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3791号上诉人（原审被告）：深圳市蝶讯网科技股份有限公司。法定代表人：贺鑫，董事长。委托代理人：郭中亮，广东广深律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李冰。委托代理人：刘堂水，广东荣安律师事务所律师。上诉人深圳市蝶讯网科技股份有限公司（以下简称蝶讯网公司）因与被上诉人李冰违法解除劳动合同赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民……