（2016）粤03行终581号

《广东省劳动保障监察条例》第四十五条规定：“人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，应当自立案之日起四十五个工作日内作出以下处理：……对情况复杂的，经人力资源社会保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。属于投诉案件的，应当书面通知投诉人。公告、委托审计或者鉴定等期间不计算在办案时限内。……投诉事项属于未依法支付工资、经济补偿金、赔偿金，经调查查实的证据证明违法行为存在的，应当依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。……对前款规定的投诉事项，人力资源社会保障行政部门已按照本条例第四十一条的有关规定充分调查核实，仍无法查实相关事实，双方存在争议的，告知投诉人按照劳动争议处理程序办理。……”劳动监察案件调查的具体措施属于行政裁量权的范畴，行政机关对此享有一定的判断空间，对上述条款中“充分调查核实，仍无法查实相关事实，双方存在争议的”的理解应考虑到劳动监察和劳动仲裁的衔接问题。根据查明的事实，深圳市宝安区人力资源局于2015年6月24日立案受理了王明灯的投诉事项，在法定期限内进行了调查和处理，并将情况口头告知王明灯，已基本履行了办理劳动监察案

《广东省劳动保障监察条例》第四十五条规定：“人力资源社会保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，应当自立案之日起四十五个工作日内作出以下处理：……对情况复杂的，经人力资源社会保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。属于投诉案件的，应当书面通知投诉人。公告、委托审计或者鉴定等期间不计算在办案时限内。……投诉事项属于未依法支付工资、经济补偿金、赔偿金，经调查查实的证据证明违法行为存在的，应当依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。……对前款规定的投诉事项，人力资源社会保障行政部门已按照本条例第四十一条的有关规定充分调查核实，仍无法查实相关事实，双方存在争议的

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）粤03行终581号上诉人（原审原告）王明灯，男，汉族，住址河南省鹿邑县。被上诉人（原审被告）深圳市宝安区人力资源局，住所地深圳市宝安区宝城22区新安三路65号。法定代表人高荣望，系该局局长。委托代理人唐德明，系该局工作人员。委托代理人熊金辉，广东宝城（前海）律师事务所律师。上诉人王明灯因诉被上诉人深圳市宝安区人力资源局不履行劳动监察法定职责及行……