（2016）苏02民终4233号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，康力森公司之前放假后均会在复工前通知员工及时上班。2015年7月3日，康力森公司与蒋伟因是否出差生产争议，后将公司大门紧闭，未通知蒋伟上班，导致蒋伟无法正常上班，而庭审时双方一致确认2015年11月5日解除劳动关系，故康力森公司应当支付蒋伟2015年11月5日之前的工资，应为55000元/年÷365天×309天-10000元=36562元（取整）。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。康力森公司提交的企业职工手册上载明无故旷工，经教育不改可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的处分。但是康力森公司在蒋伟不同意出差后仅是短信告知按照事假处理，并在此之后没有通知蒋伟上班，告知其不上班的后果，更没有对蒋伟进行教育而解除了与蒋伟的劳动关系，故康力森公司上述行为属于违法解除，应当支付经济赔偿金。庭审时证人王某陈述的事实与考勤表记载的情况不一致，且其并无证据证明与康力森公司存在劳动关系，故法院对其证言不予采信。解除劳动关系前蒋伟的月工资为4583元，计算经济赔偿金的年限为9年，现蒋伟主张50000元的经

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，康力森公司之前放假后均会在复工前通知员工及时上班。2015年7月3日，康力森公司与蒋伟因是否出差生产争议，后将公司大门紧闭，未通知蒋伟上班，导致蒋伟无法正常上班，而庭审时双方一致确认2015年11月5日解除劳动关系，故康力森公司应当支付蒋伟2015年11月5日之前的工资，应为55000元/年÷365天×309天-10000元=36562元（取整）。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。康力森公司提交的企业职工手册上载明无故旷工，经教育不改可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的处分。但是康力森公司在

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4233号上诉人（原审被告）：无锡市康力森纺织机械有限公司，住所地无锡市惠山经济开发区前洲配套区兴洲路。法定代表人：华云国，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈冠林，江苏双汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋伟，男，1974年3月9日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：顾艳、管国栋，江苏宸扬律师事务所律师。上诉人无锡市康力森纺……