确认劳动关系纠纷 （2013）宜民终字第876号

原、被告确认劳动关系纠纷一案，原告所诉从2006年6月起在被告处工作，只有证人袁跃光在证明中提到原告于2006年在被告处工作，因此，该证系孤证，无相关证据予以佐证，故不予认定。至于原告2007年在巡场安全培训中心参加特种人员培训，因该种培训属于岗前培训，为上岗的一种资质，不能证明在被告处上班，故不予认定。法院认定原告在2009年7月、10月、2010年4－7月、2011年1月、3月、4月、9月、10月、12月、2012年1－12月在被告处上班。据此，根据《中华人民共和国合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、《劳动和社会保障部关于确定劳动关系的有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：㈠工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；…㈣考勤记录”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”之规定，判决：一、罗必云从2009年7月、10月、2010年4－7月

原、被告确认劳动关系纠纷一案，原告所诉从2006年6月起在被告处工作，只有证人袁跃光在证明中提到原告于2006年在被告处工作，因此，该证系孤证，无相关证据予以佐证，故不予认定。至于原告2007年在巡场安全培训中心参加特种人员培训，因该种培训属于岗前培训，为上岗的一种资质，不能证明在被告处上班，故不予认定。法院认定原告在2009年7月、10月、2010年4－7月、2011年1月、3月、4月、9月、10月、12月、2012年1－12月在被告处上班。据此，根据《中华人民共和国合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、《劳动和社会保障部关于确定劳动关系

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宜民终字第876号上诉人（原审原告）罗必云，男。委托代理人雷仕才，四川石海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）兴文县石林镇金竹林煤矿。法定代表人袁炯，董事长。委托代理人吴天位，兴文县中兴法律服务所法律工作者。上诉人罗必云因确认劳动关系纠纷一案，不服兴文县人民法院（2013）兴民初字第56号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，……