劳动合同纠纷 （2019）豫01民终20993号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，加盖有良驹公司公章的《离职证明》详细载明了陈梦蕊的入职时间、担任岗位及离职时间，且良驹公司对其真实性予以认可，该院对该《离职证明》的真实性予以采信。该《离职证明》足以证明陈梦蕊自2018年3月7日至2018年8月1日在良驹公司处工作、接受其管理、为其提供劳动，良驹公司对其进行管理并发放工资、双方关系符合劳动关系的特征，应认定双方存在劳动关系。关于陈梦蕊的工资标准，良驹公司作为用人单位，应当提交相应的证据，但却未提交，应承担举证不能的不利后果。根据陈梦蕊提交的银行交易明细单，2018年3月份至2018年5月份陈梦蕊的实发工资分别为3303元、5120元、2227元，经计算，陈梦蕊在此期间的实发工资的平均工资为3550元。因此，陈梦蕊与良驹公司解除劳动合同前的月平均工资应按3550元计算。陈梦蕊与良驹公司存在劳动关系的时间为2018年3月7日至2018年8月1日，良驹公司已发放陈梦蕊3个月工资（2018年3月7日至2018年6月6日），尚欠2018年6月7日至2018年8月1日期间的工资未发放，经计算，未发放工资为6487.93元（355

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，加盖有良驹公司公章的《离职证明》详细载明了陈梦蕊的入职时间、担任岗位及离职时间，且良驹公司对其真实性予以认可，该院对该《离职证明》的真实性予以采信。该《离职证明》足以证明陈梦蕊自2018年3月7日至2018年8月1日在良驹公司处工作、接受其管理、为其提供劳动，良驹公司对其进行管理并发放工资、双方关系符合劳动关系的特征，应认定双方存在劳动关系。关于陈梦蕊的工资标准，良驹公司作为用人单位，应当提交相应的证据，但却未提交，应承担举证不能的不利后果。根据陈梦蕊提交的银行交易明细单，2018年3月份至2018年5月份陈梦蕊的实发工资分别为3303元、5

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终20993号上诉人（原审原告）：河南良驹汽车销售有限公司。法定代表人：林茹，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李佩林，北京市晨野（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李占勇，北京市晨野（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：陈梦蕊，女，1990年6月15日出生，汉族。委托诉讼代理人：孙叶林，河南欣成律师事务所律师。上诉人河南……