（2014）苏中行终字第0091号

关于吴江区人社局作出江工伤认字（2014）第00112号工伤认定决定是否有事实依据的问题。（一）桂永奎在发生本案所涉的事故时与吴江亚克公司之间存在劳动关系，有全日制劳动合同书足以证实，公司当庭也表示认可；（二）桂永奎在工作时间和工作场所内因工作原因受到机械伤害事故伤害，有吴江区人社局所作的调查询问笔录及相关病历等材料足以证实，吴江亚公司在规定期限内未能向吴江区人社局提供桂永奎人不是工伤的证据，依法应当承担对自己不利的法律后果。关于吴江人社局作出江工伤认字（2014）第00112号工伤认定决定是否有法律依据的问题。桂永奎与吴江亚克公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，完全符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的情形，因此吴江区人社局在工伤认定决定中根据该规定认定桂永奎所受的伤害是工伤适用法律正确。关于吴江区人社局作出的工伤认定决定是否违反法定程序的问题。桂永奎受伤后，向吴江区人社局申请工伤认定。该局受理后作出工伤认定受理通知书并进行送达、作出工伤认定调查限期举证通知书并向吴江亚克公司进行送达，该公司在举证期内未提供任何证据和意见。吴江人社局经综合审查于201

关于吴江区人社局作出江工伤认字（2014）第00112号工伤认定决定是否有事实依据的问题。（一）桂永奎在发生本案所涉的事故时与吴江亚克公司之间存在劳动关系，有全日制劳动合同书足以证实，公司当庭也表示认可；（二）桂永奎在工作时间和工作场所内因工作原因受到机械伤害事故伤害，有吴江区人社局所作的调查询问笔录及相关病历等材料足以证实，吴江亚公司在规定期限内未能向吴江区人社局提供桂永奎人不是工伤的证据，依法应当承担对自己不利的法律后果。关于吴江人社局作出江工伤认字（2014）第00112号工伤认定决定是否有法律依据的问题。桂永奎与吴江亚克公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，完

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）苏中行终字第0091号上诉人（原审原告）吴江亚克体育用品有限公司（以下简称吴江亚克公司），住所地江苏省苏州市吴江区汾湖镇临沪大道南侧。法定代表人郑坚力，董事长。委托代理人许冰，江苏恒渊律师事务所律师。委托代理人沈成，江苏恒渊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州市吴江区人力资源和社会保障局（以下简称吴江区人社局），所在地江苏省苏州市吴江区松陵……