劳动合同纠纷 （2021）苏01民终2393号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期限的限制。目前许俊、滨江环卫公司之间的劳动关系仍在存续期间，许俊的主张均涉及劳动报酬，故本案许俊的仲裁请求并未超过时效。依据我国劳动法规定，劳动者应获取相应的劳动报酬。由于本案双方当事人均认可双方之间劳动关系自2015年11月6日起建立，且无证据证明存在试用期的约定，故许俊自入职起就应享受正常的工资待遇。但在2015年11月至2016年1月期间，滨江环卫公司无正当理由未足额向许俊发放工资共计2262.18元，对此滨江环卫公司应当补足。对于许俊主张的加班费，现有证据并不足以证明滨江环卫公司存在少发或漏发许俊加班费的事实，一审法院对此不予认定。对于2019年未休年假工资报酬，滨江环卫公司已按仲裁裁决支付，许俊对此表示认可，不再重复裁决。许俊对于其他的诉讼请求已经撤回，对此不予理涉。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期限的限制。目前许俊、滨江环卫公司之间的劳动关系仍在存续期间，许俊的主张均涉及劳动报酬，故本案许俊的仲裁请求并未超过时效。依据我国劳动法规定，劳动者应获取相应的劳动报酬。由于本案双方当事人均认可双方之间劳动关系自2015年11月6日起建立，且无证据证明存在试用期的约定，故许俊自入职起就应享受正常的工资待遇。但在2015年11月至2016年1月期间，滨江环卫公司无正当理由未足额向许俊发放工资共计2262.18元，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终2393号上诉人（原审原告）：许俊，男，1993年4月21日生，汉族，住南京市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：南京滨江环卫服务有限责任公司，住所南京市鼓楼区姜家园88号。法定代表人：孔勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：时宇，北京市盈科（南京）律师事务所律师。上诉人许俊因与被上诉人南京滨江环卫服务有限责任公司（以下简称滨江环卫公司）劳动合……