劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第1519号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告就职单位和入职时间问题，原告在庭审中自述入职沈阳星烁技术咨询有限公司，被告自认2012年7月1日开始原告为其工作，被告承担7月1日后发生的债权债务，故在2012年7月1日前，原告与沈阳星烁技术咨询有限公司存在劳动关系，其请求被告支付双倍工资和补缴社会保险的请求，因原告与被告在2012年7月1日前不存在劳动关系，被告不应承担劳动法律关系项下的义务。但2012年7月1日后，原告已经实际为被告从事劳动，被告未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险，被告应承担2012年8-11月的双倍工资和补缴2012年7-11月社会保险的义务。关于原告请求拖欠工资问题，通过庭审查明的事实，被告已经将2014年11-12月工资进行发放，但被告根据处罚决定扣除了原告工资2500元，故被告不存在拖欠工资的问题，该院对原告的该请求不予支持。关于给付违法扣发工资2500元的请求，原告在被告处工作期间，被告下发《关于2014年公司车辆管理制度的补充文件》，就司机驾驶车辆停放进行规定，并规定违反规定的处罚措施，原告在收到文件并了解文件内容的情况下，仍违反规定，并在第一份处罚决定上签字，本院确

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告就职单位和入职时间问题，原告在庭审中自述入职沈阳星烁技术咨询有限公司，被告自认2012年7月1日开始原告为其工作，被告承担7月1日后发生的债权债务，故在2012年7月1日前，原告与沈阳星烁技术咨询有限公司存在劳动关系，其请求被告支付双倍工资和补缴社会保险的请求，因原告与被告在2012年7月1日前不存在劳动关系，被告不应承担劳动法律关系项下的义务。但2012年7月1日后，原告已经实际为被告从事劳动，被告未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险，被告应承担2012年8-11月的双倍工资和补缴2012年7-11月社会保险的义务。关于原告请求拖欠工资问题，通过庭审查明的事

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1519号上诉人（原审被告）：辽宁星烁技术咨询有限公司，住所地：沈阳市皇姑区陵东街67巷8号312房间。法定代表人：王增北，该公司经理。委托代理人：王增中，男，1949年2月20日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市大东区新东三街22号4-1-1。被上诉人（原审原告）：闵振宇，男，1984年8月2日出生，汉族，住沈阳市铁西区卫工南街……