经济补偿金纠纷 （2017）粤03民终14059号

周小柳与历高公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。周小柳上诉主张其不存在盗窃的事实，对此，本院认为，根据监控视频以及双方的谈话录音，周小柳在间内把一物品带走，周小柳在录音中认可未经许可拿走了公司的物料并承认错误，因此，周小柳的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。至于将公司财物未经许可私自拿走的行为是否构成刑事犯罪，不影响本案的审理。周小柳上诉主张其行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，对此，本院认为，劳动者应当保护公司财产、不得侵犯公司财产，这是劳动者在提供劳动过程中应当遵循的基本劳动纪律。周小柳未经许可私自拿走公司财物，侵犯了公司的财产权利，属于严重违反劳动纪律的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，历高公司可以解除劳动合同。因此，历高公司解除与周小柳的劳动关系符合法律规定，原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。历高公司无需支付解除劳动关系的赔偿金。综上周小柳的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉

周小柳与历高公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。周小柳上诉主张其不存在盗窃的事实，对此，本院认为，根据监控视频以及双方的谈话录音，周小柳在间内把一物品带走，周小柳在录音中认可未经许可拿走了公司的物料并承认错误，因此，周小柳的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。至于将公司财物未经许可私自拿走的行为是否构成刑事犯罪，不影响本案的审理。周小柳上诉主张其行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，对此，本院认为，劳动者应当保护公司财产、不得侵犯公司财产，这是劳动者在提供劳动过程中应当遵循的基本劳动纪律。周小柳未经许可私自拿走公司财物，侵犯了公司的财产权利，属于严重违反劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终14059号上诉人（原审原告）：周小柳，女，1969年2月23日出生，汉族，身份证住址：湖南省隆回县。委托诉讼代理人：熊松花，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：林彩梅，广东鹏浩律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：历高佳城科技（深圳）有限公司，住所地：深圳市宝安区石岩街道石龙社区。法定代表人：GrodnitzkyAlanSc……