（2015）沪二中民三（民）终字第1007号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。首先，双方签订的劳动合同中关于“本劳动合同每期满前30日内甲乙双方无异议的，可再顺延一年”的约定，不违反法律的规定，合法有效，双方均应恪守。其次，双方签订的劳动合同期限至2014年3月31日止，之后赖鉴仍继续上班，中智南京西路分公司也未终止劳动合同。再次，赖鉴未提供证据证明2014年3月31日之后曾向中智南京西路分公司提出签订书面劳动合同，中智南京西路分公司拒绝签订的情况。综上所述，原审法院认为，双方约定劳动合同期满后可再顺延一年系对原劳动合同期限变更的一种约定。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。据此，原审法院认定自2014年4月1日起，双方的劳动合同已按约顺延一年，故中智南京西路分公司关于原劳动合同已顺延一年的辩称意见，予以采纳。赖鉴要求中智南京西路分公司、中智咨询公司支付2014年5月1日至2014年9月18日期间未订立书面劳动合同的二倍

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。首先，双方签订的劳动合同中关于“本劳动合同每期满前30日内甲乙双方无异议的，可再顺延一年”的约定，不违反法律的规定，合法有效，双方均应恪守。其次，双方签订的劳动合同期限至2014年3月31日止，之后赖鉴仍继续上班，中智南京西路分公司也未终止劳动合同。再次，赖鉴未提供证据证明2014年3月31日之后曾向中智南京西路分公司提出签订书面劳动合同，中智南京西路分公司拒绝签订的情况。综上所述，原审法院认为，双方约定劳动合同期满后可再顺延一年系对原劳动合同期限变更的一种约定。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1007号上诉人（原审原告）赖鉴，男，1984年2月6日出生，汉族，住上海市。上诉人（原审被告）上海中智国际教育咨询有限公司南京西路分公司，地址上海市。负责人王海英。委托代理人郑伟杰，北京市中银（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海中智国际教育咨询有限公司，住所地上海市。法定代表人夏海蓉，总经理。委托代理人陈东海。……