（2014）沪二中民三（民）终字第714号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现绚丽公司未与顾俊龙签订书面劳动合同显然违反法律规定，至于顾俊龙在绚丽公司是否以“顾小龙”为姓名、双方是否口头约定过劳动合同不是绚丽公司可以不与顾俊龙签订书面劳动合同的法定理由，故绚丽公司要求不支付顾俊龙未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，没有事实依据，不予支持。双方就绚丽公司支付顾俊龙2013年1月17日至2013年10月24日法定节假日加班工资2，069.38元，达成一致意见，于法不悖，予以照准。双方对其余仲裁裁决未提出诉讼，应视为接受。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款之规定，判决：一、自判决生效之日起三日内，绚丽公司支付顾俊龙2013年1月17日至10月24日法定节假日加班工资2，069.38元；二、自判决生效之日起三日内，绚丽公司支付顾俊龙2013年2月17日至10月24日未签订劳动合同的双倍工资差额20，689.66元；三、绚丽公司、顾俊龙其余的诉讼请求均不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现绚丽公司未与顾俊龙签订书面劳动合同显然违反法律规定，至于顾俊龙在绚丽公司是否以“顾小龙”为姓名、双方是否口头约定过劳动合同不是绚丽公司可以不与顾俊龙签订书面劳动合同的法定理由，故绚丽公司要求不支付顾俊龙未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，没有事实依据，不予支持。双方就绚丽公司支付顾俊龙2013年1月17日至2013年10月24日法定节假日加班工资2，069.38元，达成一致意见，于法不悖，予以照准。双方对其余仲裁裁决未提出诉讼，应视为接受。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款之规定，判决：一、自判决生效之日

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第714号上诉人（原审原告）上海绚丽婚庆礼仪服务有限公司。法定代表人张泰林。委托代理人罗卫东，上海市鸿生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）顾俊龙。上诉人上海绚丽婚庆礼仪服务有限公司（以下简称绚丽公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第70号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对……