（2017）鲁16行终4号

依据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被告无棣人社局作为工伤认定主管机关，具有受理本行政区域内的工伤认定申请，作出是否属于工伤认定的行政管理职权。本案双方争执的焦点为第三人张宝祥与原告天颐康公司之间是否存在劳动关系。被告在工伤认定程序中不但有证人证言可以证实第三人与原告之间存在劳动关系，而且原告的生产部经理王立鹏还以原告的名义给第三人出具了证明，能够证实第三人与原告之间存在劳动关系。虽然原告否认该劳动关系，但没有提供证据支持。依据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，因此，对原告的上述主张依法不予采信。被告作出的工伤认定事实清楚、证据确实充分，程序合法，原告主张撤销该工伤认定无事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，原审判决：驳回原告山东前胡天颐康食品有限公司要求撤销被告无棣县人力资源和社会保障局于2015年12月9日作出的棣人社工认字第71号《认定工伤决定书》的诉讼请求。案件受理费50元，由原告山东前胡天颐康食品有限公司负担。原审原告天颐康公司不服一审判决上诉称，原

依据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被告无棣人社局作为工伤认定主管机关，具有受理本行政区域内的工伤认定申请，作出是否属于工伤认定的行政管理职权。本案双方争执的焦点为第三人张宝祥与原告天颐康公司之间是否存在劳动关系。被告在工伤认定程序中不但有证人证言可以证实第三人与原告之间存在劳动关系，而且原告的生产部经理王立鹏还以原告的名义给第三人出具了证明，能够证实第三人与原告之间存在劳动关系。虽然原告否认该劳动关系，但没有提供证据支持。依据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，因此，对原告的上述主张依法不予采信。被告作出的工伤

山东省滨州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁16行终4号上诉人（原审原告）山东前胡天颐康食品有限公司。住所地：无棣县信阳工业园。法定代表人李玉宝，经理。委托代理人郎欢、张海河，山东一衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无棣县人力资源和社会保障局。住所地：无棣县棣州大街政务中心。法定代表人于大勇，局长。委托代理人赵杰山，无棣县人力资源和社会保障局工作人员。原审第三人张宝祥，男，1983……