（2015）浙甬民一终字第1251号

陈虎2015年3月5日至2015年3月14日在展望公司就职，故陈虎、展兴公司之间不存在劳动关系。对陈虎要求展兴公司支付经济补偿金、工资以及补缴社会保险的诉请，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决：驳回陈虎的诉讼请求。宣判后，原审原告陈虎不服，向本院提起上诉称：一、原审法院认定事实错误。2015年3月5日，上诉人应被上诉人法定代表人沈世平邀请入职被上诉人处任品保部经理一职。2015年3月14日，被上诉人人事叶青青代表被上诉人单方非法口头通知上诉人解除劳动关系，并单方填写被上诉人的离职审批表，沈世平在总经理批准栏签字批准后，强制要求上诉人办理离职手续后立即离开。上诉人在不同意被上诉人无故单方解除劳动关系的情况下，仅以“公司头通知本人办理离职手续离职，未书面告知明确的单方解雇原因”重申被上诉人的行为非法。被上诉人强制驱逐上诉人离开未结付工资和加班费等报酬，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。原审法院对《离职审批表》进行证据和事实认定时明显存在偏袒包庇徇私舞弊扭曲事实的渎职行为。《离职审批表》抬头明显是被上诉人，表中行政部考勤清算栏明显是叶

陈虎2015年3月5日至2015年3月14日在展望公司就职，故陈虎、展兴公司之间不存在劳动关系。对陈虎要求展兴公司支付经济补偿金、工资以及补缴社会保险的诉请，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决：驳回陈虎的诉讼请求。宣判后，原审原告陈虎不服，向本院提起上诉称：一、原审法院认定事实错误。2015年3月5日，上诉人应被上诉人法定代表人沈世平邀请入职被上诉人处任品保部经理一职。2015年3月14日，被上诉人人事叶青青代表被上诉人单方非法口头通知上诉人解除劳动关系，并单方填写被上诉人的离职审批表，沈世平在总经理批准栏签字批准后，强制要求上诉人办理离

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1251号上诉人（原审原告）：陈虎。被上诉人（原审被告）：宁波展兴电器有限公司。法定代表人：沈世平。上诉人陈虎因与被上诉人宁波展兴电器有限公司（以下简称展兴公司）一案，不服浙江省余姚市人民法院于2015年11月3日作出的（2015）甬余民初字第1641号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月4日立案受理后，依法组成合议庭……