劳动合同纠纷 （2021）沪01民终2845号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，东乔公司以王平帆在职期间未能正常履职，行为严重违反公司《员工手册》及相关规定为由，解除与王平帆的劳动合同。对此，一审法院认为，首先，东乔公司提供的面谈会议录音及书面整理资料中，当事人双方就王平帆的工作内容进行了问答，无法显示王平帆存在无正当理由而不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本员工作之情形；东乔公司提供的企业微信群聊天记录则系王平帆针对工作询问的反馈，亦无法证明王平帆存在上述情形。其次，东乔公司处员工手册中就不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本员工作的行为作出了两种处罚规定，即书面警告和立即解除劳动合同。即使王平帆确实存在上述行为，东乔公司亦未举证证明王平帆的行为达到了“行为恶劣”，用人单位可以作出即时解除劳动合同之决定的严重违纪程度。因此，东乔公司解除与王平帆的劳动合同有违劳动合同法的相关规定，应支付王平帆违法解除劳动合同的赔偿金。现东乔公司对仲裁裁决的赔偿金之金额无异议，故东乔公司仍应支付王平帆违法解除劳动合同的赔偿金41，322.42元。综上

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，东乔公司以王平帆在职期间未能正常履职，行为严重违反公司《员工手册》及相关规定为由，解除与王平帆的劳动合同。对此，一审法院认为，首先，东乔公司提供的面谈会议录音及书面整理资料中，当事人双方就王平帆的工作内容进行了问答，无法显示王平帆存在无正当理由而不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本员工作之情形；东乔公司提供的企业微信群聊天记录则系王平帆针对工作询问的反馈，亦无法证明王平帆存在上述情形。其次，东乔公司处员工手册中就不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本员工作的行为

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终2845号上诉人（原审原告）：东乔科技（上海）有限责任公司，住所地上海市崇明区新河镇新申路921弄2号Y区188室（上海富盛经济开发区）。法定代表人：汪恒，执行董事。委托诉讼代理人：王亚洁，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘涛，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：王平帆，男，1993年8月11日出生，汉族，户籍地江苏省灌云县。……