劳动争议 （2019）陕民申3029号
裁判要旨
新竹防务公司制定相关业务激励和考核管理规定，其目的系激励员工公司多签订合同，增加公司业务量。 新竹防务公司员工代表公司签订合同时，理应知晓其取得提成工资的计算标准为当前实行的《消防工程业务激励和考核管理规定》，新竹防务公司历年制定的《消防工程业务激励和考核管理规定》对该公司员工取得提成工资的要求亦逐年提高，且张朋涛在2017年3月23日宣讲2016年新的提成政策会议签到表上签字时，其已被新竹防务公司辞退，新竹防务公司提交的证据不足以证明张朋涛早已知晓《2016年度消防工程业务激励和考核管理规定》，并对其内容予以认可，二审法院认定张朋涛提成工资的计算标准按其签订项目合同所在年份的新竹防务公司出台的激励和考核规定为依据符合本案实际，并无不当。 关于张朋涛代表新竹防务公司分别于2010年、2011年签订的大唐呼伦贝尔化肥有限公司消防专业工程合同及中煤榆能化靖边能源化工综合利用启动项目消防工程合同，因张朋涛于2014年向新竹防务公司申请按照2014年度激励和考核管理规定计算提成工资，并已领取部分提成，且该年度激励和考核管理规定相较张朋涛签订上述合同时新竹防务公司实行的激励和考核管理规定，员工
摘要
西安新竹防务科技有限公司与张朋涛劳动争议申诉、申请再审民事裁定书
正文（节选）
陕西省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）陕民申3029号 再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：西安新竹防务科技有限公司。 住所地：陕西省西安市。 法定代表人：王虎儒，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘超，北京市盈科（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于汉卿，北京市盈科（西安）律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：张朋涛，男，1978年5月14日出生，汉族，……